Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SSTINCLUYE
LA POLÍTICA
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LA ORGANIZACIÓN
SG-SSTINCLUYE
LA PLANIFICACIÓN
SG-SSTINCLUYE
LA APLICACIÓN
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LA EVALUACIÓN
SG-SSTINCLUYE
LA AUDITORÍA
SG-SSTINCLUYE
LAS ACCIONES DE MEJORA
A quienes Aplica
- Empleados públicos y privados.
- Trabajadores independientes, cooperados en misión, con contrato civil o administrativo.
- Organizaciones de economía solidaria, sector cooperativo.
- Empresas de servicios temporales.
- Agremiaciones u Asociaciones.
- Administradoras de Riesgos Laborales.
- Personal NO uniformado de la Policía Nacional.
- Personal civil de las Fuerzas Militares.
¿Porqué Implementarlo?
01.
Esta dando cumplimiento a un requisito legal obligatorio.
02.
Le evita sanciones. De acuerdo a la normativa actual, las sanciones podrían alcanzar hasta los 500 SMLMV.
03.
Prevenir acciones jurídicas y legales contra la organizacion por incumplimiento o accidentes de trabajo en empleados o contratistas.
04.
Mejora sus procesos organizacionales y misionales, y el bienestar de sus trabajadores.
05.
Disminuye el ausentismo laboral. Uno de los beneficios más evidentes de la implementación del SG-SST es que previene y disminuye las enfermedades laborales.
06.
Mejora su imagen frente a sus cientes e inversionistas.
07.
Se integra facilmente con el Modelo Estandar de Control Interno (MECI) y el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), o a la ISO 45001 lo que agiliza su implementación en el sector Público y Privado.
Nuestro Compromiso
- Propuesta detallada de los objetivos de la intervención, el tiempo y el costo.
- Consultores con un enfoque y compromiso total en pro de la organización.
- Metodología sencilla y eficaz para elaborar su estructura documental acorde a las competencias y tecnologías disponibles en la organización.
- Brindar soluciones útiles y ajustadas al presupuesto de la empresa u organización.
Nuestras cifras nos avalan
Inspeccionados
Normas NTC
Capacitadas
Experiencia
Ciudades de Obligatorio Cumplimiento
- Bogotá:Decreto 663 de 2011 - Acuerdo 470 de 2011
- Rionegro (Antioquia):Decreto 215 del 22 de abril de 2016
- Cartagena:Acuerdo 016 de 29 de noviembre de 2016
- Ibagué:Acuerdo 007 del 22 de mayo del 2018
- Medellín (Antioquia):Decreto 0471 del 11 de julio de 2018
- Cali: Acuerdo 0450 del 2018
- Bucaramanga: Acuerdo 048 del 2018
- Villavicencio: Acuerdo 401 de 2019
- Pereira: Acuerdo 03 de 2020
Decreto 663 de 2011 - Acuerdo 470 de 2011
Decreto 215 del 22 de abril de 2016
Decreto 0471 del 11 de julio de 2018
Acuerdo 016 de 29 de noviembre de 2016
Acuerdo 007 del 22 de mayo del 2018
Acuerdo 0450 del 2018
Acuerdo 048 del 2018
Acuerdo 401 de 2019
Acuerdo 03 de 2020
